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澄海区创新优秀拔尖人才选拔机制激发推动改革发展活力
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发布机构:
2014-01-23 16:19

    澄海区高度重视人才工作,积极实施人才强区发展战略,不断探索创新优秀拔尖人才选拔机制,通过严格选拔标准,拓宽选拔渠道,着力挖掘高层次优秀人才。1月17日,我区召开了“澄海区优秀拔尖人才颁证仪式暨2014年迎春座谈会”,为新纳管的12名同志颁发《澄海区优秀拔尖人才证书》,营造了有利于人才辈出的良好环境,充分调动优秀拔尖人才的积极性、主动性和创造性,逐步形成推动改革发展的强大合力。

    一是拓宽选拔渠道,吸引优质人才集聚。去年10月份以来,澄海区在全区范围内开展优秀拔尖人才选拔评审活动,通过广播电视、网络媒体、会议传达等多种形式进行广泛宣传、层层发动,大力营造“重才”氛围,在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论导向。活动开展以来,吸引来自各行各业共34名优秀人才参加,经过认真考评,共有12名最终通过评审,其中专业技术人才“教育体育类”3名、“宣传文化类”2名、“医疗卫生类”1名、“农林海渔”类2名,高技能人才类2名,企业经营管理人才类2名。
    二是严格选拔标准,打造高端人才队伍。制订出台《澄海区优秀拔尖人才选拔管理办法》,以“坚持严格标准、总量控制;坚持德才兼备、注重实绩;坚持突出重点、服务发展;坚持优化结构、综合平衡”为原则,经过初审、复审后最终确定了28名申报对象进入评审。在综合本次通过复审人选业绩情况、结构分布与该区目前在管优秀拔尖人才的行业分布情况之后,由市、区优秀拔尖人才及各行业专家、区人才工作领导小组成员和区直、镇(街道)部分组织人事干部组成评审委员会,采取封闭评审的方式召开评审会,按照行业拔尖、技术领先和好中选优、优中拔尖、宁缺勿滥的要求,评选出涵盖教育医疗卫生、农村实用、高技能、企业经营管理等专业领域的12名优秀拔尖人才考察对象。评审期间,还邀请区纪委派员对评审工作全程监督;评审委员会成员的挑选和分组,全部由区纪委领导同志随机抽签确定,分类型从56名评审委员会委员人选中抽出18名同志,分成2个评审小组进行评审,确保选拔过程公开、公平、公正。
    三是创新选拔机制,激发干事创业热情。积极探索创新优秀拔尖人才选拔管理机制,对拔尖人才实行动态管理,在四年一评的基础上,引入“全出竞进”的竞争选拔机制,废除拔尖人才身份终身制,激励拔尖人才不断创业、永不止步。“全出竞进”即拔尖人才在四年管理期满后,全部取消拔尖人才称号,但可参与下一轮的拔尖人才选拔。如在四年内没有新业绩、新贡献,将在新一轮选拔中被淘汰,并不再享受拔尖人才相应待遇。定期召开业绩汇报会,对优秀拔尖人才进行业绩考核,有效激发了优秀拔尖人才干事创业的激情,始终保持高昂的研发斗志,形成了各类人才齐头并进、千帆竞流的浓厚氛围。
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