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筑巢引凤 助推临港经济加快发展
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发布机构:
2017-05-01 22:11

    党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次强调人才工作的重要性,提出“把人才作为支撑发展的第一资源”“统筹推进各类人才队伍建设”“坚持党管人才原则,做好团结、引领、服务工作”等重要论述,对抓实抓好人才工作具有针对性的指导意义。当前,濠江加快建设现代文明临港新区的蓝图已经绘就,迫切需要更多高素质的人才作为支撑,抓好人才工作尤为重要。
    一、凸显区位优势,优化环境打造吸引人才的“强磁场”
    习近平总书记强调,要“树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”人才是最宝贵的资源,也是最需培育、最有潜力的核心优势。经济越发展,越需要人才,也越能吸引人才,越能引进人才;不吸引人才,引进人才不多,就越不能发展;经济不发展,环境不好,人才不但吸引不了,还会流失。
    近年来,濠江区把发展作为第一要务,立足得天独厚的区位优势,坚持规划先行,谋定而后动,厚积而薄发,全力推进交通基础设施、园区扩能增效和城市扩容提质“三大抓手”,开启了振兴发展的新篇章,营造了吸引人才的良好环境。在刚刚结束的区四届一次党代会上,濠江区委提出了打造“临港经济区”,构筑港口先行、园区跟进、城区升级的“前港、中区、后城”发展新格局,建设现代文明临港新区的新目标,打造依山临海生态宜居的滨海新城,打造法制化国际化一流营商环境。特别是去年以来,趁着全市创文强管的东风,濠江的城市名片不断更新,城市规划和市政配套焕然一新、让人眼前一亮,成为备受各方关注的投资热土,众多企业纷纷前来投资合作,比亚迪、中海信等一批高端产业项目相继落户。百舸争流,破浪领航;千帆竞发,勇者当先。当前这种人心思进、投资升温、发展提速的良好势头,濠江未来的发展更是让人信心十足、充满期待,这无疑为人才工作的开展提供了一个引得来、留得住、干得好的优良人才环境,特别是在引才、聚才、留才方面都起到举足轻重的作用。
    二、善用创新机制,人才驱动激活区域发展的“新引擎”
    习近平总书记强调:“人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。”近年来,濠江区始终坚持把人才放在创新发展的战略位置,抢抓人才第一资源,科学谋划人才工作,创新人才工作体制机制,完善人才激励机制,不断优化人才服务,力求在培养、引进和用好各类人才等方面取得新成效。
    健全人才工作机制,构建党管人才格局。贯彻落实“一把手”抓“第一资源”责任,亲自抓好人才引进工作,安排专人到省内外高等院校和人才市场招聘专业人才,指导区拔尖人才选拔工作,深入企业调研人才工作,向各领域人才征求濠江发展意见和人才工作意见建议等。把建立健全工作制度和人才政策作为实施人才强区战略的基础性工作,健全党管人才领导体制和工作格局,积极发挥区人才工作领导小组作用,健全人才工作领导小组成员单位会议制度,坚持定期研究和部署人才工作,加强工作指导和宏观协调,及时解决人才工作问题;紧贴我区经济社会发展和企业生产经营的实际需求,制定出台了《濠江区中长期人才发展规划纲要》《关于贯彻落实进一步加强党管人才工作意见的实施办法》《濠江区优秀拔尖人才选拔管理暂行办法》等专项人才政策,加强了人才工作的规范化、制度化建设。
    加大人才引进力度,强化发展智力支撑。充分利用科研资源,引进智力资源,建设临港经济区博士后流动站、工程师和技师实验室、航海和航运中心人才培养基地,吸引龙头企业研发中心、工程技术中心、营销网络中心等机构落户。主动承担国家、省、市重点科技计划项目、重大科技攻关研究开发任务,着力在重点领域、关键技术和成果转化上取得新突破。充分发挥用人主体的主导作用,不断放开企事业单位和社会组织的用人自主权,力争把优秀人才放到合适岗位,让他们各得其所、尽展其才。在全区推广柔性引才办法,鼓励政府企事业单位,通过与人才签订短期合同、项目合作、定期技术指导、帮带学徒的形式柔性引进人才或技术,参与区级重大项目建设、帮助企业解决发展问题、提升单位工作效能等等,达到实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合,做到人尽其才、才尽其用。
    完善人才服务管理,营造爱才敬才氛围。强化政策宣传和舆论引导,紧紧依靠上级的人才专项计划和“特支”项目,推荐优秀企业人才团队或个人参与省、市重点人才项目评选,提高人才管理效益和服务水平。近年来,先后选拔纳管两批共27名区优秀拔尖人才,推荐5名优秀人才入选市优秀专家、优秀拔尖人才;积极申报省、市人才项目,先后有7个项目入选省“扬帆计划”,1个项目入选省“特支计划”平台,4个项目入选市级重点人才项目奖项,获得省、市专项扶持资金资助。加强人才服务工作,通过召开各界人才迎春座谈会、组织免费体检、定期上门走访慰问、发放技术津贴和学习资料等,听取人才代表的工作感想和体会,下大气力帮助解决配偶就业、子女就学、住房医疗等实际困难,免除他们生活上的后顾之忧。
    经过近年来的努力,濠江借助或配合教育升级、医院托管、新城开发、园区建设等重点工作,较快形成各领域各专业各层次人才在濠江集聚的良好效应和发展态势,为濠江经济社会发展提供了较好的人才保障和智力支撑。
    三、立足创优平台,深化改革搭建人才集聚的“大舞台”
    习近平总书记强调:“要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。”围绕中央、省出台的深化人才发展体制机制改革实施意见,我们将紧密结合区域发展的新定位,紧贴重点领域和重点项目的需求,有针对性地搭建人才创新创业平台、产业发展战略合作平台和本土人才培育平台,为各类人才提供更多机会和空间,着力打造人才聚集高地。
    围绕产业发展,搭建战略合作平台。鼓励本地企业与国内外高等院校、科研院所开展产学研合作,重点推动金明精机公司与清华大学、以色列理工学院,宏杰内衣与西安纺织工程大学,金源公司与汕头大学的对接交流,充分利用好高校人才资源,推动濠江产业发展。大力推广中海信创新创业孵化平台,以“人才+创业项目”引进人才落户濠江,积极向外招商引资,争取像比亚迪、世纪互联、LNG等有资质的大企业“携带”人才科研团队来濠江扎根办企。
    围绕人才需求,搭建创新创业平台。加强对我区经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作,发挥全区各大工业园区产业集聚作用,围绕我区未来对临港经济、装备制造、新能源技术、大数据、电子信息技术和生物制药等方面人才的强烈需求,多渠道多形式引进一批濠江经济社会发展所急需的高层次人才和紧缺专业人才,鼓励吸引相关人才来濠江发展创业,推动我区重点产业发展,形成新的产业集群。
    围绕区域发展,搭建人才培育平台。注重人才的全面发展和综合素质提高,创新培养模式,促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。积极培养紧缺行业的专门人才,拓宽渠道培育人才,以政府投入为引导,建立多元投入机制,加大人才开发投入力度,加强对党政人才、教育人才、物流人才、装备制造人才、新能源人才、电子信息人才、生物制药人才的培育力度,努力调整和优化人才结构,使高层次人才在各行各业尽显才智,成为带动经济和社会发展的重要力量。
    来源:汕头日报

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