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牢牢抓住第一资源着力建设人才高地
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发布机构:
2017-05-01 22:05

     提要:金平区紧紧抓住人才“第一资源”,大力实施人才强区战略,努力建设区域人才高地,为当好全市振兴发展排头兵提供人才保障和智力支撑。
  “为政之要,惟在得人”。党的十八大强调,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。近年来,金平区紧紧抓住人才“第一资源”,大力实施人才强区战略,注重人才的引进、培养、开发和使用,探索人才发展体制机制改革,推动大批优秀人才脱颖而出,努力建设区域人才高地,为当好全市振兴发展排头兵提供人才保障和智力支撑。
    一、解放思想,坚持“三种观念”,更好用才引才。习近平总书记指出,培养集聚人才,要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。金平区牢固树立科学的人才观,进一步集聚人才,充分发挥人才优势,在发展的道路上抢得先机、赢得主动。目前全区科技人员3.3万人,每万人拥有专业技术人员430人。坚持“党管人才”原则。成立全区人才工作领导小组,强化对人才工作的领导,完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。区委先后多次专题研究部署人才工作,区委常委会定期听取人才工作专项报告,及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题。区人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用和独特优势,加强协作配合,形成做好人才工作的强大合力。坚持“人才是第一资源”的用才观念。将人才服务、开发等工作纳入各级领导班子及“一把手”绩效考核重要内容,推动全区各级将培养、团结、用好、服务人才这“第一资源”摆上重要位置,作为一项常态工作全力抓好。将人才资源开发纳入全区经济社会发展整体规划,策划一批人才工程项目,加快完善人才服务体系建设,推动人才工作健康发展。坚持“不求所有、但求所用”的引才观念。创新思路,把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展结合起来,积极引进研究成果和项目,用产业集聚人才,用项目吸引人才,实现人才引进与项目对接、与产业互动。近年来,全区共聘请21位专家学者担任区政府科技顾问,引进48位省部科技特派员进驻企业,通过岗位、项目、技术聘用、产学研合作等方式先后引进高层次人才150多名。
    二、求贤若渴,打造“三个环境”,更好聚才留才。习近平总书记指出,要为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。金平区紧抓人才选拔、引进、培养、使用等各个环节,造环境、聚人才、兴事业。打造引才聚才的政策环境。制订实施《金平区引进高层次人才若干意见》,对引进的高层次人才提供人事代理入户、配偶安置、子女入学、工作补助、安家补助等8项政策支持。实施《产学研专项资金管理办法》、《专利扶持资金管理办法》等政策措施,设立产学研专项资金和专利扶持资金,区财政每年投入产学研专项资金800万元,着力扶持创新创业型企业。打造创新创业的干事环境。依托金平的产业优势,以项目为载体、用事业留住人才。加快推进国家高新区、中以(汕头)科技创新合作区、金平现代产业集聚区等战略平台建设,创建柏亚电商科技大厦、“大家来青年创业园”和大潮汕创业中心3个创业园,为各类人才提供创业机会、干事平台和发展空间。大力加快各层次创新平台建设,拥有院士工作站3家,博士后科研工作站4家,省级企业重点实验室、工程技术研发中心、企业技术中心41个,吸引高端技术人才集聚。打造舒心暖心的服务环境。每年专门召开高层次人才座谈会、开展走访慰问活动,为高层次人才、拔尖人才发放工作补贴,并组织学习考察、健康检查等,让广大人才感受到党委、政府的关心。强化简政放权,开展“三集中”服务活动,当好企业“吉祥三保”。建成粤东首个国家级中小企业综合窗口服务平台、工业成果展览厅、知识产权服务中心等企业服务平台,升级建设金平民营科技园人才服务创新网络平台,提供人才供需信息和服务指引。主动组织企业到科研院所、相关高校举办高层次人才供需见面会、专场招聘会,协助企业引进各种科技人才。在全区各街道成立人才工作站,建立健全人才工作组织网络,提高人才工作服务水平。
    三、才尽其用,构筑“三个机制”,更好强才育才。习近平总书记指出,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。金平区围绕经济社会发展重点领域,不断健全机制体制,为各类人才施展才华、体现价值提供更多便利、创造广阔舞台。建立健全人才柔性引进机制。建立“校-区-企”合作机制,通过项目合作、技术入股等多形式柔性招才引智,吸引高层次人才到我区创新创业,推进形成源头技术研发、成果转化运用、产业配套实施、产学研资政紧密结合的完整链条。目前已与国内43所高校和科研机构建立了产学研合作关系,建立省部产学研结合示范基地6个,实施产学研合作项目约300项。设立中以技术转移中心,与汕头大学共建汕头轻工装备研究院,与江南大学合建国家技术转移中心汕头分中心,创建北师大科技成果转化研究院、江南大学产业研究院、广东石油化工学院美联化工研究院、汇群大健康研究院等新型研发机构,加快专家人才的研究成果向金平企业转化。引进的创新团队和领军人才列入省“珠江人才计划”和 “扬帆计划”。建立健全人才评价培养机制。修订《金平区优秀拔尖人才选拔管理办法》,完善优秀拔尖人才选拔管理制度,按照德才兼备原则,对人才实行绩效考核。着眼长远,依托高校、科研院所等机构,“请进来”与“走出去”相结合,全面加强人才队伍建设,提高人才创新创业能力。建立“定单式”人才培养新模式,在全市率先成立金平民科园人才服务基地,与汕头技师学院建立战略合作关系并设立干部教育和技能人才培训基地,在汕头职业技术学院成立人才培训基地,依托院校丰富教学资源,培训更多更优更适用的技能人才。组织高端人才赴四川大学举办对接交流会暨高端人才创新驱动专题学习班,开拓人才视野,增进校企合作。建立健全人才正向激励机制。坚持效率优先、兼顾公平,将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。持续加大投入,奖励在技术创新等方面工作成效显著的科技企业和项目,激励企业和人才科技创新。在财政偏紧的情况下,逐年增加人才投入,为进站博士发放经费补助,为高层次人才发放工作补贴,对获得市“优秀人才奖”的企业和个人给予资金奖励,提高区管优秀拔尖人才的技术津贴和学习资料费等。积极引导用人单位增加对人才的投入,通过从科技创新成果新增留利中提取一定比例,对完成该项科技成果做出贡献的人员给予奖励等方式,进一步激发人才创新活力和创业热情。
    来源:汕头日报

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